trung tâm đào tạo kế toán hà nội




GIẢM 50% LỚP HỌC KẾ TOÁN THỰC HÀNH, TỔNG HỢP xem ngay
NHẬN GIA SƯ KẾ TOÁN THEO YÊU CẦU MỌI TRÌNH ĐỘ xem ngay
NHẬN LÀM DỊCH VỤ KẾ TOÁN TRỌN GÓI, LÀM BCTC xem ngay

10 câu hỏi phỏng vấn thường gặp hàng đầu

Cung cấp cho các ứng cử viên Millennial nhiều cơ hội để tỏa sáng trong cuộc phỏng vấn. Đổi lại, bạn có thể chỉ cho họ cách công việc có thể nâng cao mục tiêu nghề nghiệp của họ.
 
Chuẩn bị cho các cuộc phỏng vấn để tuyển dụng ứng cử viên Millennials yêu cầu chuẩn bị phỏng vấn siêng năng giống như bạn sẽ làm cho bất kỳ cuộc phỏng vấn. Các câu hỏi phỏng vấn của bạn cũng nên cung cấp cho người nộp đơn xin việc về gen Y của bạn một cơ hội để tỏa sáng, cũng như thể hiện những gì trong đó để họ làm việc cho tổ chức của bạn.
 
10 câu hỏi phỏng vấn thường gặp hàng đầu
 
Các chuyên gia cũng khuyên bạn nên đặt câu hỏi về các khái niệm cơ bản cũ, hoặc các kỹ năng mềm , mà đôi khi những người trẻ thiếu. 
 
Mời bạn xem thêm:
 
 
 
 
Trộn và kết hợp bất kỳ câu hỏi phỏng vấn nào trong số mười câu hỏi phỏng vấn việc làm này để giúp chọn đúng Millennial cho lần mở công việc tiếp theo của bạn:
 
1. Bạn đã làm gì trong quá khứ sẽ giúp bạn thực hiện công việc này? 
 
Millennials trẻ hơn có thể không có nhiều kinh nghiệm làm việc. Nhưng đó không phải là một showstopper. Hỏi về trải nghiệm có thể chuyển nhượng của họ, chẳng hạn như các dự án mà họ đã làm ở trường, một nhóm mà họ đang làm hoặc làm việc tình nguyện, cũng giúp họ thoải mái, Tiến sĩ Chip Espinoza, tác giả của Quản lý các thiên niên kỷ: Khám phá năng lực cốt lõi để quản lý lực lượng lao động   và giám đốc học tập của chương trình Tâm lý tổ chức tại Đại học Concordia, Irvine, California.
 
Nó cũng là một câu hỏi phỏng vấn công việc tuyệt vời vì nó cho thấy ứng cử viên mà bạn tôn trọng họ và thừa nhận lịch sử của họ, ngay cả khi họ chỉ mới bắt đầu ở nơi làm việc. Bạn có thể hỏi các Millennials Gen Y cũ hơn về các chứng nhận của ngành, những gì họ đã học được bằng cách giải quyết các vấn đề trong các công việc trước đây, hoặc những gì họ đã khám phá về bản thân trong các bài kiểm tra tâm lý trong quá khứ.
 
2. Bạn đã bao giờ phải mặc đồng phục, che đậy một hình xăm, hoặc làm việc tại một thời điểm khó khăn cho bạn, như vào sáng sớm hay muộn vào ban đêm? Bạn đã xử lý như thế nào?
 
Với câu hỏi phỏng vấn việc làm này, bạn đang lắng nghe cách ứng cử viên đối phó với một nhiệm vụ đòi hỏi họ phải thỏa hiệp theo phong cách cá nhân hoặc tuân theo các tiêu chuẩn mà họ không đồng ý.
 
Theo Bruce Tulgan , tác giả của Not Everyone Gets a Trophy  và người sáng lập Rainmaker Thinking Inc., New Haven, Connecticut, theo dõi bằng cách nói về những khía cạnh khó chịu nhất của công việc, cho dù nó liên quan đến việc làm hay làm việc với khách hàng thô lỗ .
 
“Bạn nên cố gắng xua đuổi chúng đi bằng cách nói với họ những nhược điểm của công việc. Tuyển dụng là một phần bán hàng, nhưng bạn phải ngừng bán tại một thời điểm nhất định và bắt đầu lựa chọn, ”Tulgan giải thích. Một người vẫn muốn công việc sau khi nghe những âm bản có nhiều khả năng sẽ kéo dài ở vị trí này.
 
3. Bạn đã bao giờ được thông qua cho một giải thưởng hoặc một chương trình khuyến mãi bạn nghĩ rằng bạn sẽ nhận được? Bạn phản ứng thế nào? 
 
"Millennials được sử dụng cho rất nhiều phần thưởng tham gia", Lee Caraher, tác giả của Millennials & Management: Hướng dẫn cần thiết để làm cho nó hoạt động tại nơi làm việc . "Câu hỏi này sẽ cho bạn biết liệu họ có hiểu rằng mọi người không thể thắng trong mọi thứ và họ có thể kiên cường như thế nào."
 
4. Bạn muốn nhận phản hồi như thế nào? 
 
Mục tiêu của câu hỏi này là để chỉ ra rằng nhân viên của bạn nghe những điều họ không muốn nghe. Millennials thường lo sợ đưa ra quyết định sai lầm. Bằng cách hỏi về phản hồi, bạn đang báo hiệu rằng vị trí này sẽ cần liên quan đến một số thử nghiệm và lỗi.
 
Khi một người tìm việc gặp khó khăn trong việc trả lời câu hỏi, Tulgen đề nghị bạn nên theo dõi: Cho tôi biết về thời gian bạn có điểm thi, đánh giá hoặc phản hồi khó hơn bạn mong đợi hoặc phải làm theo hướng dẫn ngay cả khi bạn không đồng ý.
 
Thảo luận về kỳ vọng xung quanh phản hồi cũng có thể giúp bạn đánh giá và cân bằng kỳ vọng của người tìm việc với những gì văn hóa văn phòng của bạn có thể cung cấp.
 
5. Bạn có mối quan hệ gì với ông chủ của bạn? 
 
Millennials có thể chưa bao giờ có quan hệ chính thức với sếp; câu hỏi phỏng vấn này ngăn không phù hợp với kỳ vọng. "Millennials muốn mọi người thân thiện với họ", Espinoza nói. "Làm việc cho bạn có thể là lần đầu tiên họ có một mối quan hệ với một nhân vật có thẩm quyền mà họ không cảm thấy thân thiện."
 
6. Mô tả một ngày tốt lành trong văn phòng. Làm thế nào bạn dành thời gian của bạn? Bạn ở đâu? 
 
"Rất nhiều Millennials thất vọng khi họ tìm ra họ đang ngồi chỉ 40 phút tại một thời điểm và rằng họ cần phải buộc mình đứng dậy và nhận ra," Caraher nói. "Tôi nghe rất nhiều phàn nàn về điều này từ Millennials."
 
Câu hỏi phỏng vấn việc làm này cũng cho bạn cơ hội để nói về nhịp điệu hàng ngày của công việc.
 
7. Hãy cho tôi biết về một thời gian bạn phải xử lý một khách hàng khó khăn, trực tiếp hoặc trên điện thoại. 
 
Nhiều Millennials sẽ xem xét nó thô lỗ để gọi ai đó mà không nhắn tin đầu tiên. Trên thực tế, không có gì lạ khi họ tốt nghiệp đại học mà không bao giờ gọi điện cho ai đó mà họ không biết.
 
Khi vị trí bạn mở có liên quan đến tương tác với mọi người, trực tiếp hoặc qua điện thoại, một câu hỏi phỏng vấn hành vi về kỹ năng giao tiếp sẽ làm nổi bật những khoảng trống trong trải nghiệm của người nộp đơn, Tulgan nói.
 
8. Bạn đọc hoặc nghe những gì mỗi ngày để nhận tin tức trong ngày? 
 
Câu hỏi này cho thấy sự tò mò và quan tâm của ứng cử viên trong thế giới rộng lớn hơn, Caraher nói. Họ có đọc gì ngoài Buzzfeed và Twitter không?
 
9. Nếu chúng tôi cho bạn thời gian để tham gia với cộng đồng, bạn sẽ làm gì? 
 
Ngay cả khi người tiêu dùng, Millennials phù hợp với các tổ chức cung cấp cho cộng đồng, Espinoza nói. 
Đặt câu hỏi này phục vụ hai mục đích. Nó cho phép Millennials biết bạn coi trọng việc làm từ thiện; nó cũng xác định sự nhiệt tình của ứng cử viên về việc đóng góp cho một ổ đĩa thực phẩm kỳ nghỉ hoặc đi bộ từ thiện.
 
10. Bạn muốn làm gì với công việc này? Mục tiêu của bạn là gì? 
 
Khi hỏi những câu hỏi này, bạn đang gián tiếp hỏi người tìm việc muốn ở lại với tổ chức của bạn bao lâu và mong đợi của họ về việc đạt được mục tiêu nghề nghiệp của họ.
 
Bạn có thể theo dõi bằng cách đặt ra một bản đồ ba năm về nơi họ sẽ bắt đầu trong công việc này và cách các chương trình phát triển và huấn luyện của tổ chức của bạn sẽ chuẩn bị cho họ di chuyển lên hoặc tiếp tục. 
 
"Hãy nói với họ:" Nếu bạn làm việc chăm chỉ và đạt được những cột mốc quan trọng này, đây là những gì bạn sẽ nhận được ", Espinoza nói. "Chỉ cần nhận thức được rằng nếu bạn giữ một bản đồ, họ sẽ giữ bạn với nó."
 
Tags: Chua co du lieu
Bình luận

Bình luận

Các bài viết mới

Các tin cũ hơn





Dịch vụ kế toán