trung tâm đào tạo kế toán hà nội




GIẢM 50% LỚP HỌC KẾ TOÁN THỰC HÀNH, TỔNG HỢP xem ngay
NHẬN GIA SƯ KẾ TOÁN THEO YÊU CẦU MỌI TRÌNH ĐỘ xem ngay
NHẬN LÀM DỊCH VỤ KẾ TOÁN TRỌN GÓI, LÀM BCTC xem ngay

Các câu hỏi phỏng vấn khi thuê công nhân xây dựng

Một số ngành công nghiệp, bao gồm cả xây dựng và sản xuất , đối mặt với thách thức của công nhân tuyển dụng thiếu hồ sơ. Một ứng dụng công việc có thể thu thập thông tin cơ bản để giúp các ứng cử viên màn hình  cho các kỹ năng và kinh nghiệm. Tuy nhiên, nó sẽ không cho bạn biết làm thế nào người tìm việc áp dụng các kỹ năng và khả năng của họ, cư xử trên công việc, hoặc những gì họ thực hiện ở các vị trí trước. 
 
Ngay cả khi bạn kết hợp truyền miệng với công việc thử, bạn có thể kết thúc với kết quả không mong muốn. Jim Mckenzie, một Clarksville, Maryland, quản lý thuyền viên xây dựng nhớ lại cách thuê một phi hành đoàn mái nhà “có kinh nghiệm” thông qua một giới thiệu một vài năm trước đây đã trở nên tồi tệ.
 
quản lý thuyền viên xây dựng
 
"Ngày đầu tiên trong công việc, anh chàng mới lên trên mái nhà và rõ ràng là đáng sợ," Mckenzie nói. Hóa ra công nhân đã không nói dối về kinh nghiệm của anh ấy trong cuộc phỏng vấn; anh chỉ lơ là đề cập đến việc anh chỉ làm mái nhà. Mckenzie giúp anh ta xuống khỏi mái nhà, gửi anh về nhà, và bắt đầu tìm kiếm một thuyền viên thay thế.
 
Mời bạn xem thêm:
 
 
 
 
Đó là lý do tại sao khi bạn phỏng vấn mà không cần sơ yếu lý lịch , điều quan trọng là đặt câu hỏi để nghiên cứu kỹ các lĩnh vực đó. Và cách dễ nhất để đào sâu là hỏi các câu hỏi phỏng vấn hành vi .   
 
Câu hỏi phỏng vấn hành vi thăm dò cách một người nào đó thực sự xử lý một nhiệm vụ hoặc tình huống trong một công việc trước đây. Họ có thể giúp bạn tập trung vào cách ứng cử viên nhận được một công việc được thực hiện, cách họ sẽ phù hợp với văn hóa công ty của bạn  hoặc cách họ sẽ giải quyết những thách thức hàng ngày.
 
Ví dụ, các câu hỏi phỏng vấn hành vi có thể giúp làm sáng tỏ các điều kiện nơi làm việc trước đây: Môi trường bẩn thỉu nhất mà bạn từng làm việc là gì? Làm thế nào bạn đối phó với thách thức đó?
 
Để tạo ra các câu hỏi phỏng vấn hành vi, hãy lập danh sách mười nhiệm vụ công việc quan trọng nhất, những thách thức nơi làm việc và các đặc điểm cá nhân cần thiết để thành công trong công việc. Các mô tả công việc có thể là một nơi tốt để tìm thấy một số trong những người. 
 
Đối với mỗi mục, viết một câu hỏi hành vi hoặc tình huống và ghi lại một số câu hỏi tiếp theo mà bạn có thể yêu cầu thăm dò để biết thêm chi tiết.
 
Dưới đây là một số câu hỏi phỏng vấn hành vi để giúp bạn bắt đầu với việc chuẩn bị phỏng vấn của bạn. 
 
Carpenter: 
 
Bạn sở hữu dụng cụ cầm tay và dụng cụ điện nào? Bạn sử dụng tốt nhất cái nào? 
 
- Bạn đã luyện tập an toàn gì? 
 
- Bạn đã bao giờ có một công việc mà bạn đã đi 100% chưa? 
 
- Làm thế nào bạn đối phó với việc xa nhà và xung quanh đồng nghiệp của bạn rất nhiều?
 
Quản lý dự án: 
 
- Thách thức lớn nhất mà bạn phải đối mặt khi bắt người lao động tuân thủ các quy tắc an toàn là gì? 
 
- Thỏa thuận tốt nhất mà bạn từng thương lượng với nhà cung cấp hoặc nhà thầu phụ là gì?
 
Trình lập lịch biểu: 
 
- Điều gì gây ra sự trượt lớn nhất mà bạn từng phải quản lý? Làm thế nào bạn lấy lại được sự trượt? 
 
- Cho tôi biết về thời gian bạn thay đổi cách bạn làm việc với một nhóm để làm cho một dự án hiệu quả hơn.
 
Thợ sửa ống nước: 
 
- Bạn có thích làm việc một mình hoặc trong một nhóm không? 
 
- Cho tôi biết về một thời điểm khi một kế hoạch không rõ ràng hoặc không đầy đủ dẫn đến sự bất đồng. Làm thế nào bạn có thể xoay xở được?
 
Người lao động xây dựng: 
 
- Bạn có đeo thiết bị an toàn trong bất kỳ công việc nào trước đây của bạn không? 
 
- Bạn có sở hữu bất kỳ thiết bị an toàn nào, chẳng hạn như giày bằng thép hoặc mũ cứng không? 
 
- Bạn gặp phải những mối nguy hiểm về an toàn nào khi đeo thiết bị này giúp bạn tránh?
 
Khi bạn không có sơ yếu lý lịch để tham khảo trong quá trình phỏng vấn , hãy điều chỉnh các câu hỏi phỏng vấn của bạn để khám phá trải nghiệm thực tế của ứng cử viên. Sử dụng cuộc trò chuyện để tạo một bản đồ đường về tinh thần trách nhiệm, khả năng và sự phù hợp của người nộp đơn.
 
Đặt câu hỏi phù hợp sẽ giúp bạn và người mới thuê của bạn an tâm hơn.
Tags: Chua co du lieu
Bình luận

Bình luận

Các bài viết mới

Các tin cũ hơn





Dịch vụ kế toán