trung tâm đào tạo kế toán hà nội




truy Lượt Xem:10055
GIẢM 50% LỚP HỌC KẾ TOÁN THỰC HÀNH, TỔNG HỢP xem ngay
NHẬN GIA SƯ KẾ TOÁN THEO YÊU CẦU MỌI TRÌNH ĐỘ xem ngay
NHẬN LÀM DỊCH VỤ KẾ TOÁN TRỌN GÓI, LÀM BCTC xem ngay

Câu hỏi phỏng vấn khi hỏi người lao động sản xuất

Một số ngành công nghiệp, bao gồm cả xây dựng và sản xuất , đối mặt với thách thức của công nhân tuyển dụng thiếu hồ sơ. Một ứng dụng công việc có thể thu thập thông tin cơ bản để giúp các ứng cử viên màn hình  cho các kỹ năng và kinh nghiệm. Tuy nhiên, nó sẽ không cho bạn biết làm thế nào người tìm việc áp dụng các kỹ năng và khả năng của họ, cư xử trên công việc, hoặc những gì họ thực hiện ở các vị trí trước. 
 
Đó là lý do tại sao khi bạn phỏng vấn mà không cần sơ yếu lý lịch , điều quan trọng là đặt câu hỏi để nghiên cứu kỹ các lĩnh vực đó. Và cách dễ nhất để đào sâu là hỏi các câu hỏi phỏng vấn hành vi .   
 
Câu hỏi phỏng vấn hành vi
 
Mời bạn xem thêm:
 
 
 
 
Câu hỏi phỏng vấn hành vi thăm dò cách một người nào đó thực sự xử lý một nhiệm vụ hoặc tình huống trong một công việc trước đây. Họ có thể giúp bạn tập trung vào cách một candiate được một công việc làm, làm thế nào họ sẽ phù hợp với văn hóa công ty của bạn hoặc làm thế nào họ sẽ giải quyết những thách thức ngày này sang ngày khác.
 
Dennis Theodorou, phó chủ tịch điều hành cho biết: “Trong quá trình sản xuất, tôi muốn biết liệu họ có đi đúng giờ không, nếu họ ngại bị bẩn tay, có thể làm việc với các thành viên trong nhóm và họ trung thành. công ty tuyển dụng JMJ Phillip Group , Detroit. 
 
Ví dụ, các câu hỏi phỏng vấn hành vi có thể giúp làm sáng tỏ các điều kiện nơi làm việc trước đây: Môi trường bẩn thỉu nhất mà bạn từng làm việc là gì? Làm thế nào bạn đối phó với thách thức đó?
 
Để tạo ra các câu hỏi phỏng vấn hành vi, hãy lập danh sách mười nhiệm vụ công việc quan trọng nhất, những thách thức nơi làm việc và các đặc điểm cá nhân cần thiết để thành công trong công việc. Các mô tả công việc có thể là một nơi tốt để tìm thấy một số trong những người. 
 
Đối với mỗi mục, viết một câu hỏi hành vi hoặc tình huống và ghi lại một số câu hỏi tiếp theo mà bạn có thể yêu cầu thăm dò để biết thêm chi tiết.
 
Dưới đây là một số câu hỏi phỏng vấn hành vi để giúp bạn bắt đầu với việc chuẩn bị phỏng vấn của bạn. 
 
Machinist:
 
- Dụng cụ cầm tay, dụng cụ điện và dụng cụ đo lường nào bạn đã sử dụng? 
 
- Vật liệu khó khăn nhất mà bạn đã cắt là gì? 
 
- Máy yêu thích của bạn để chạy là gì? 
 
Tool and Die Maker:
 
- Bạn đã làm công cụ, đồ đạc và các bộ phận thử nghiệm nào? 
 
- Bạn đã sử dụng máy móc và dụng cụ cầm tay nào nhất trong các công việc trước đây? 
 
- Vật cố định phức tạp nhất mà bạn đã giúp thiết kế, phát triển hoặc xây dựng là gì? 
 
Kỹ thuật viên điện và thủy lực:
 
- Bạn sẽ nói gì với một đồng nghiệp mà bạn thấy vi phạm quy tắc an toàn? Làm thế nào bạn sẽ trả lời nếu ông nói với bạn tâm trí kinh doanh của riêng bạn? 
 
- Khách hàng khó khăn nhất mà bạn đã xử lý là gì? 
 
- Thiết bị khắc phục sự cố khó khăn nhất là gì? 
 
Thợ hàn:
 
- Cho tôi biết về một thời gian bạn làm việc trên một dự án chung nơi đồng nghiệp của bạn muốn thực hiện nhiệm vụ khác đi. Bạn giải quyết tình huống như thế nào? 
 
- Làm thế nào bạn tránh được chấn thương trong công việc cuối cùng của bạn?
 
Quản lý hoạt động:
 
- Phần thưởng nào, ngoài tiền hoặc khuyến mại, đã làm việc tốt cho bạn ở các vị trí trước đây? 
 
- Cho tôi biết về một thời gian bạn phải đưa ra một thay đổi quá trình không được ưa chuộng. bạn thây no thê nao?
 
Khi bạn không có sơ yếu lý lịch để tham khảo trong quá trình phỏng vấn , hãy điều chỉnh các câu hỏi phỏng vấn của bạn để khám phá trải nghiệm thực tế của ứng cử viên. Sử dụng cuộc trò chuyện để tạo lộ trình tâm thần về trách nhiệm, khả năng và sự phù hợp của người nộp đơn. 
 
Đặt câu hỏi phù hợp sẽ giúp bạn và người mới thuê của bạn an tâm hơn. 
 
Tags: Chua co du lieu
Bình luận

Bình luận

Các bài viết mới

Các tin cũ hơn