trung tâm đào tạo kế toán hà nội




truy Lượt Xem:10053
GIẢM 50% LỚP HỌC KẾ TOÁN THỰC HÀNH, TỔNG HỢP xem ngay
NHẬN GIA SƯ KẾ TOÁN THEO YÊU CẦU MỌI TRÌNH ĐỘ xem ngay
NHẬN LÀM DỊCH VỤ KẾ TOÁN TRỌN GÓI, LÀM BCTC xem ngay

Chuyển từ câu hỏi sang câu trả lời trong phỏng vấn

 
Nếu bạn đã thuê bất cứ ai trong 20 năm qua, bạn có thể đã nghe nói về các cuộc phỏng vấn hành vi. Nếu không, đây là một số ngữ cảnh.
 
Một cuộc phỏng vấn hành vi được mô tả tốt nhất là quá trình dự đoán hiệu suất tương lai của một ứng cử viên dựa trên hiệu suất trong quá khứ của họ trong một tình huống tương tự. Những câu hỏi hành vi “Hãy cho tôi biết một thời gian” đã trở thành tiêu chuẩn vàng để hiểu được thành công trong quá khứ của ứng viên để xác định xem chúng có phù hợp với vai trò hay không. 
 
cuộc phỏng vấn hành vi
 
Trong khi các loại câu hỏi phỏng vấn này cung cấp nhiều thông tin hơn một cuộc phỏng vấn điển hình, đã đến lúc phải xem lại phương pháp này và suy nghĩ đằng sau nó.
 
Mời bạn xem thêm:
 
 
 
 
Câu hỏi đặt ra là, họ vẫn làm việc?
 
Câu trả lời là một chút phức tạp. Không nghi ngờ gì nữa, các câu hỏi hành vi vẫn phục vụ một nơi có giá trị trong cuộc phỏng vấn thực tế. Tuy nhiên, hành vi một mình có thể không cung cấp thông tin tốt nhất để đưa ra quyết định tuyển dụng.  
 
Đã đến lúc phải suy nghĩ lại các cuộc phỏng vấn hành vi của bạn. Lật kịch bản và tập trung vào các câu trả lời hành vi thay vì các câu hỏi hành vi
 
Thay vì danh sách câu hỏi của bạn, hãy tập trung vào câu trả lời bạn muốn nghe từ các ứng cử viên. Kết quả là một cuộc trò chuyện hữu cơ hơn trái ngược với việc thẩm vấn với câu trả lời công thức.
 
Làm thế nào bạn có thể dự đoán hiệu suất tương lai của ai đó? Cách tốt nhất là xem xét các hành vi cốt lõi được yêu cầu để thực hiện thành công vai trò mới. Để làm được điều này, hãy bắt đầu với 6 đặc điểm cá tính cơ bản 'hoặc 6 P's Passion' của những người biểu diễn cao: 
 
1. Mục đích - Tại sao họ làm những gì họ làm 
 
2. Kế hoạch - Làm thế nào họ làm những gì họ làm 
 
3. Quy trình - Làm thế nào họ đạt được những gì họ làm 
 
4. Sự kiên trì - Điều gì sẽ xảy ra khi những gì họ làm thất bại 
 
5. Giao tiếp thuyết phục - Cách họ thu hút người khác tham gia để tạo ra thành công  
 
6. Niềm tự hào - Cách họ kỷ niệm những gì họ làm
 
Lắng nghe những đặc điểm này thông qua câu trả lời của một ứng cử viên cho các câu hỏi tình huống. Các thí sinh phải có thể nêu rõ các mục này khi thảo luận về một dự án hoặc tình huống trong quá khứ. 
 
Cho phép cuộc trò chuyện diễn ra cách họ giải quyết vấn đề. Cuộc trò chuyện cởi mở, thẳng thắn này sẽ cho phép bạn ngồi lại và lắng nghe niềm đam mê của 6 P. Nó cũng sẽ giúp bạn xác định xem ứng cử viên có phù hợp với hành vi cho nhóm của bạn hay không và liệu quy trình của họ có phù hợp với cách hoạt động của công ty bạn hay không.
 
Cuối cùng, những gì bạn đang muốn làm là chuyển các kỹ năng của công việc thành hành vi. Tự hỏi bản thân minh:
 
1. Những hành vi nào được yêu cầu để một người nào đó thành công với kỹ năng này? 
 
2. Các hành vi phản tác dụng trong vai trò này là gì? 
 
3. Những hành vi nào sẽ được thể hiện nếu kỹ năng không đủ? 
 
4. Đặc điểm tính cách của một nghệ sĩ trình diễn cao phù hợp với kỹ năng đó là gì?
 
Cuối cùng, phân tích những thách thức kinh doanh bạn đang cố gắng vượt qua trong việc tuyển dụng cho vai trò cụ thể bằng cách tập trung vào: 
 
1. Nhiệm vụ của công việc - Tại sao bạn thuê và cần làm gì? 
 
2. Kết quả và mục tiêu công việc - Điều gì là cần thiết để hoàn thành công việc? Các tiêu chuẩn 30, 60 hoặc 90 ngày của công việc là gì? 
 
3. Năng lực công việc - Năng lực dựa trên văn hóa và kỹ năng nào xác định thành viên nhóm thành công?
 
Một khi bạn hiểu những yếu tố này, hãy phát triển các câu trả lời hành vi tình huống của bạn (thay vì câu hỏi) mà bạn muốn các ứng cử viên của bạn nói rõ với bạn. Tất nhiên, câu trả lời của ứng viên và mục tiêu nghề nghiệp phải phù hợp với các vấn đề bạn đang cố gắng giải quyết. 
 
Bạn không cần phải là một người phỏng vấn Jedi-master để mở khóa những lợi ích của việc phỏng vấn hành vi. Mỗi cuộc phỏng vấn hành vi có thể thành công nếu bạn dành thời gian chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn và xác định câu trả lời bạn đang tìm kiếm trước. 
Tags: Chua co du lieu
Bình luận

Bình luận

Các bài viết mới

Các tin cũ hơn