trung tâm đào tạo kế toán hà nội




truy Lượt Xem:10408
GIẢM 50% LỚP HỌC KẾ TOÁN THỰC HÀNH, TỔNG HỢP xem ngay
NHẬN GIA SƯ KẾ TOÁN THEO YÊU CẦU MỌI TRÌNH ĐỘ xem ngay
NHẬN LÀM DỊCH VỤ KẾ TOÁN TRỌN GÓI, LÀM BCTC xem ngay

Những khoản tính đóng và không tính đóng BHXH từ 01/01/2018

Những khoản tính đóng và không tính đóng BHXH từ 01/01/2018  Phụ cấp chức vụ, chức danh Phụ cấp trách nhiệm Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm..có được miễn đóng BHXH hay không

Quy định về việc tiền lương và các khoản được tính đóng và không tính đóng BHXH 2018 có rất nhiều điểm thay đổi so với năm 2017 cụ thể như sau:
 
Những khoản tính đóng và không tính đóng BHXH từ 01/01/2018
 
Nội dung được căn cứ vào các văn bản :
 
- Luật BHXH năm 2014.
 
- Nghị định 115/2015/NĐ-CP hướng dẫn Luật BHXH về BHXH bắt buộc.
 
- Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH
 
- Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH
 
 
 
Từ đó có quy định mới về việc tính đóng và không đóng tiền BHXH có nêu rõ dưới đây:
 

Các khoản không tính đóng BHXH

Khoản chế độ và phúc lợi
 
(i) Tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật lao động 2012, tiền thưởng sáng kiến.
 
(ii) Tiền ăn giữa ca
 
(iii) Các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ
 
(iv) Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
 
(v) Các khoản hộ trợ khác
 

Các khoản tính đóng BHXH

Tiền lương Phụ cấp
 
(là các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ)
 
(i) Phụ cấp chức vụ, chức danh
 
(ii) Phụ cấp trách nhiệm
 
(iii) Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
 
(iv) Phụ cấp thâm niên
 
(v) Phụ cấp khu vực
 
(vi) Phụ cấp lưu động
 
(vii) Phụ cấp thu hút
 
(viii) Các phụ cấp có tính chất tương tự Các khoản bổ sung khác theo quy định tại Điểm a Khoản 3 Điều 4 của Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH
 
(Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương)
 
Mời bạn xem thêm: Chế độ thai sản năm 2018
 
 
Tags: Chua co du lieu
Bình luận

Bình luận

Hoa Súng
2018-08-09 16:45:47

các tiền bối giúp em với. Giám đốc với phó giám đốc hiện tại muốn ngừng tham gia BHXH vậy có được không ạ, và có ảnh hưởng gì tới sau này không ạ Em cảm ơn nhiều

Lê Văn Minh
2018-08-09 16:46:36

Có bạn nhé bạn Ra quyết định cho 2 người này nghỉ việc mới ngừng đongs bhxh được bạn ơi

Phượng Nguyễn
2018-08-09 16:47:24

Chỉ ngừng đóng ở cty bạn khi chứng minh sếp bạn đang đóng bh ở đơn vị khác được thôi. Còn không bắt buộc phải đóng bh tại cty.

Trần Huyền
2018-08-15 15:50:08

Bên em NLĐ tai nạn ngoài giờ làm việc, nhập viện, ra viện có giấy của bệnh viện, dc đề nghị nghỉ dưỡng sức 10 ngày sau ra viện. Em làm hồ sơ C70a cho NLĐ bị trả về, lý do: Chưa nghỉ đủ số ngày ốm quy định trong năm thì không được thanh toán dưỡng sức. Ai hiểu giải thích giúp em với. Em cảm ơn

Minh Anh
2018-08-15 15:50:47

cái này ko phải làm dưỡng sức, mà vẫn là chế độ ốm đau, ở cột đến ngày thì ngày 25/05 + thêm 10 ngày là ngày bn thì b điền vào thôi

Candy
2018-08-15 15:51:15

cái này vẫn trong mục nghỉ ốm thường rồi, bạn làm 2 dòng trong mục đấy 1: thời gian 19-25 nằm viện 2: nghỉ theo chỉ định của bác sĩ, tính từ ngày 26/5- sao cho đủ 10 ngày (lưu ý tổng số ngày nghỉ vẫn trừ đi nếu rơi vào thứ 7, CN nhé

Các bài viết mới

Các tin cũ hơn